Юрий, 45 - 14 декабря 2010 11:25

Руководители и подчиненные
[B]Шеф мечтает:.[/B]
•Набрать максимально эффективных сотрудников
•Каждого подчиненного сделать ответственным на своем участке. Чтобы каждый ставил себе задачи, соответствующие целям фирмы. Сам находил себе работу. Искал возможности обогатить фирму и придумывал план действий. Находил возможности самостоятельно решать проблемы. Нес ответственность за поставленные задачи. Был заинтересован в результате.
•Свалить всю текучку на подчиненных, а самому заниматься либо мегаважными клиентами, либо отдыхать в Тайланде.
•Сделать организацию самостоятельной, чтобы самому удалится от дел.
•Платить подчиненным по результатам труда. Поэтому поставить их либо на % от продаж, либо оговаривать кусок работы и платить за результаты.
•Максимально снизить затраты, чтобы увеличить прибыль. Система координат: дешево-быстро-качественно
•О поставленных задачах говорить кратко и сжато и ждать, что подчиненный прочитает его мысли или задаст нужные вопросы, а он, зараза, скажет «Все понятно и сделает по-своему».
•Создать все условия для работы «на пряник» и удивится, что эффективнее подчиненные работают «из-под палки».

[B]Подчиненный мечтает:[/B]
•Сидеть на ставке и максимально заниматься своими делами.
•При положительных результатах брать «вину на себя», а при отрицательных – все валить на шефа.
•Открыто спорить или недовольно молчать, что шеф неадекватно оценивает ситуацию. Если дешево, то некачественно. Если быстро, то дорого. Если качественно, то дорого и долго.
•Если быть ответственным за свой участок, то получать соответственно, а не среднюю зарплату в городе.
•Если шеф дает задачу, то он должен все четко расписать, ибо о половине важных вопросов даже не догадаешься спросить.[/B]

• 
• 
•