Гомер Симпсон, 48 - 30 сентября 2008 14:07

если руководитель тупой, то первое время предприятие работает прибыльно по инерции, потому что в струе, а потом, когда начинаются кризисы, человек не умеет ими управлять. Один такой уникум взял моду показательно выгонять сотрудников за любую оплошность, за год там коллектив полностью менялся несколько раз, итог - везде сидят новые люди, которых успевают выгнать до того, как они успеют въехать в суть своей работы, (это была фирма оптовой торговли, которая поначалу приносила бешеные бабки), грузчики часами ходили по гигантскому складу, чтобы найти какую-то мелочь, продавцы не знали ассортимента, координаторы были перегружены, особо ответственные работники, на которых взвалили все, с чем не справлялись остальные, ночевали на работе. Клиенты ждали у кассы часами. Кончилось дело тем, что появился крупный конкурент, было решено демпинговать, цены сбросили, конкуренты продолжали торговать по своим ценам. Когда убытки от продаж фактически по себестоимости зашкалили, все розничные точки по городу пришлось свернуть и наступила задница. Кроме того, в свое время был взят огромный кредит под большие проценты, львиная доля всех доходов уходила на его погашение. Че там сейчас я не в курсе, но былого размаха давным-давно нет.

• 
• 
•